Los empleadores pueden tener la impresión de que sus únicas responsabilidades son proporcionar empleo, motivar a sus equipos, y hacer que el trabajo se cumpla. Sin embargo, existe otro elemento de responsabilidad que viene con el empleo de mano de obra, y eso es garantizar que todos estén seguros y libres de la posibilidad de lesiones.
Este es un deber que se toma en serio tanto legalmente como de parte de los empleadores responsables. Además de cumplir con la obligación moral de mantener seguro a su personal, la prevención de accidentes también tiene sentido en el aspecto comercial. Un espacio seguro para los empleados tiene un impacto positivo en el éxito empresarial diario. Si un empleado tiene un accidente en el trabajo, el empleador puede ser responsable de una indemnización adicional basada en un lugar de trabajo flagrantemente inseguro.
¿Cómo Debería Mi Empleador Reducir el Riesgo de Que los Empleados Sufran Una Lesión en el Lugar de Trabajo? ¿Qué Pasa Si No Se Cumple Esto?
Los empleadores están sujetos a una legislación específica que describe sus responsabilidades para con sus trabajadores, pero hay pasos adicionales que deben tomarse para afectar la seguridad general de una empresa y ayudar a que todos los involucrados gocen de la mejor salud posible. Si un empleador no mantiene un entorno de trabajo seguro y un empleado se lesiona, es posible que el empleador sea hecho responsable de las facturas médicas y otros costos asociados con la atención del empleado. Un empleado debe esperar un nivel razonable de seguridad.
Los Empleadores Deben:
Mantener Limpio el Lugar de Trabajo
El piso en el lugar de trabajo debe estar limpio y libre de escombros o basura; esto reducirá el riesgo de resbalones y caídas. Cualquier derrame debe limpiarse sin demora, los cables eléctricos deben almacenarse adecuadamente y no dejarse en el suelo, y los pasillos, escaleras y corredores deben estar accesibles y libres de obstáculos.
Asegurarse de Que Se Reporte Cualquier Peligro
Es fundamental que los empleadores implementen un sistema claro para reportar accidentes y peligros potenciales. Esto significa que cualquier peligro debe abordarse lo antes posible, y los trabajadores deben ser conscientes de que es posible que deban evitar un área o tomar precauciones adicionales. El hecho de que se han reportado problemas muestra que hay la voluntad de mantener seguros a los empleados, y el no mantener estos reportes no se verá bien para el empleador en una demanda por lesiones.
Asegurarse de que los Trabajadores Tengan el Equipo de Protección Personal Correcto
Como empleado, usted merece tener acceso a cualquier equipo o material de protección que pueda necesitar para realizar un trabajo, y la garantía de que esté con todos los estándares mínimos de seguridad para la industria. Esta no es un área para pasar por alto; el no proporcionar EPP, o proporcionar EPP que sea inadecuado o incorrecto para la tarea no es aceptable en ningún lugar de trabajo y su empleador debe ser hecho responsable.
¿Cómo Puede Ayudar Un Abogado en Lesiones en el Lugar de Trabajo?
En el desafortunado caso de que usted sea víctima de una lesión en el lugar de trabajo, consulte con Laura S. Jenkins, PC lo antes posible para maximizar el potencial de su indemnización. Cuando uno se lesiona en el trabajo, las costosas deudas médicas pueden acumularse rápidamente. Si tiene que ausentarse del trabajo para recuperarse, entonces merece ser indemnizado por cualquier salario que pudiera perder. Si vive en la región de Raleigh, NC, y necesita asesoramiento legal por una lesión en el lugar de trabajo, comuníquese con Laura S. Jenkins al (919)846-7766 para recibir una consulta gratuita.
