Cuando sufre un accidente o lesión en el trabajo, es crucial que pueda retener y recuperar la indemnización a la que tiene derecho; esto es invaluable para ayudarlo a reconstruir su vida después de un accidente. La compensación laboral es una forma de seguro que cubre a los empleados por cualquier lesión sufrida en el lugar de trabajo y puede ser un verdadero salvavidas para muchas personas. Sus derechos bajo la Ley de Indemnización para Trabajadores no se ven afectados en absoluto, incluso si el accidente fue su culpa. Los detalles de cada caso son únicos y deben ser evaluados por un experimentado abogado en indemnización para trabajadores.
¿Puedo Ser Indemnizado por Mi Tratamiento Médico y Mis Salarios Perdidos?
Como sugiere el nombre, la indemnización para trabajadores está diseñada para compensar económicamente su accidente y cualquier lesión que pueda haber sufrido como resultado. La cantidad recibida ayudará a cubrir los costos esenciales, incluyendo las facturas médicas o los costos de rehabilitación en lo que haya incurrido. Si necesita viajar hacia y desde citas médicas o de terapia, sus gastos también pueden estar cubiertos, y cualquier rehabilitación vocacional puede ser incluida. Además, se toma en consideración su pérdida de ingresos; podría recibir dos tercios de su salario semanal promedio hasta el momento en que un profesional médico considere que está en condiciones de regresar a trabajar.
¿Estoy Cubierto por Indemnización para Trabajadores?
Es un requisito legal para casi todos los empleadores en Carolina del Norte tener un seguro de indemnización para trabajadores. Usted debería estar cubierto siempre que su empleador emplee regularmente a tres empleados a tiempo completo.
Hay una serie de requisitos que deben cumplirse, y pasos estrictos que se deben seguir si espera presentar una reclamación con éxito. Esto es muy importante; si se omite alguna parte del proceso o si se atrasa en presentarlo, su reclamo puede retrasarse o denegarse. Debe comenzar por recibir ayuda médica, y entonces informar de su lesión a su empleador. En situaciones en las que la lesión se ha desarrollado con el tiempo (como el síndrome de túnel carpiano), debe informar a su empleador tan pronto como se dé cuenta de que su trabajo causó la lesión. También debe reportar la lesión a su representante sindical (si tuviera uno) lo antes posible.
Una vez que se haya informado a las partes necesarias, debe completar, con mucho cuidado, un formulario de reclamación. Hay muchos pasos y detalles y este es solo el comienzo del proceso.
Sin Importar Quién Tenga la Culpa – ¿Cómo Puede Ayudar un Abogado?
Hay buenas noticias si se establece que usted tuvo la culpa de su accidente; es posible que aún pueda recibir una indemnización. Carolina del Norte tiene un sistema sin culpa, lo que significa que, en la mayoría de los casos, aún puede presentar su reclamo incluso si tiene la culpa. Cabe señalar que este podría ser el caso incluso si violó una regla de seguridad. Esto también funciona al revés; si su empleador violó las reglas de seguridad, su pago puede aumentar.
Hay algunas situaciones en las que se le puede negar su indemnización. Si sus lesiones fueron autoinfligidas deliberadamente, si estaba bajo la influencia de drogas o alcohol, o si se estaba comportando de forma imprudente, su reclamo puede ser denegado.
Si tiene alguna inquietud sobre la demostración de culpabilidad en su caso de lesiones laborales, hable con un abogado en indemnización para trabajadores lo antes posible. Laura S. Jenkins, PC tiene un historial de éxito trabajado con indemnizaciones para trabajadores y se esforzará por conseguirle la indemnización más alta posible para su caso.
